■ 記者 劉曉娟
打造“紅色物業”、“黨群小家”“好鄰居”黨群志愿服務、“睦鄰黨建”等民生黨建品牌，提升群眾滿意度;
積極探索“黨建+征拆”工作模式，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，助推項目建設“加速度”;
在矛盾糾紛化解上，基于黨建而構建的網格化調解體系正發揮著作用……
以黨建促發展，用發展強黨建。近年來，東城街道堅持黨建引領，圍繞“園區主戰場、產城融合地、文明示范街”的整體定位，以做實“黨建責任清單、書記工作室、助推書記項目”三篇文章為突破口，把黨建貫穿于所有工作的始終，以高質量黨建引領推動各項事業高質量發展。
黨建引領基層治理
網格化自治提升群眾幸福指數
一直以來，東城街道以黨建為引領，聚焦基層治理，從群眾需求出發，探索實施網格化治理模式，在制度建設上不斷發力，解決諸多疑難雜癥，群眾幸福指數不斷攀升。
皂桷井小區是非物管小區，由皂桷井、長亭、鼓樓壩三個社區共同管理。該小區基礎設施陳舊老化，租房、經商的市民較多，居民自治能力缺乏、鄰里矛盾糾紛突出，加上沒有物業公司管理，公共綠地雜草叢生，垃圾亂堆亂放，一直是幾個社區的心頭病。
去年，皂桷井社區、長亭社區、鼓樓壩社區在皂桷井小區打造以“睦鄰文明示范樓棟”“睦鄰文明示范街區”“睦鄰文明示范商圈”為載體的睦鄰文明示范小區，并在小區摸排黨員，亮出身份，成立黨支部，皂桷井小區形成了左鄰右舍書記工作室+家和、家興、家旺黨支部+樓棟黨支部+樓棟長+黨員+居民的黨建網格。同時，成立專屬志愿者隊伍，運用“三事分流”工作法，發揮志愿者作用，解決小區居民的“急難愁盼”問題。在黨員、志愿者共同參與下，通過在小區建立黨建網格、整治環境等一系列治理，小區如今換了新顏。
灌壩社區“好鄰居”黨群志愿服務注冊志愿者6000余人，社區網格化治理全覆蓋推進，在20個物管、非物管小區建成30個千人網格、200個“黨群小家”，“月評議——季評比——年表彰”形成制度，真正讓群眾“自治”;黃淦村以1名村社干部+1名黨員+1名村民代表+1名志愿者+N戶農戶的方式建立黨群小家，發揮黨組織的核心引領作用，調動村民積極性，共同參與治理與發展;高橋村繼續推進鄉村“和事佬”黨群志愿服務隊伍，開展“壩壩說事”，推進鄉村善治……
如今的東城街道黨工委——村(社區)黨委——黨支部——樓棟黨小組(黨群小家)——黨員(居民)的五級網格體系，成為基層治理、疫情防控、文明實踐等“多網合一”的網格，實現“縱橫交錯、分片包干、全面覆蓋、分級管理、網格到底”的網格化服務管理體系，全面打通基層治理的“神經末梢”。
黨建引領攻堅克難
凝聚各方力量敢擔當勇作為
東街是我區城市提升、棚戶區改造與景城鄉融合發展的標志性項目，它還原了上世紀七八十年代的城市風貌、商業形態和大眾生活場景，是國內首個以小鎮青年文化記憶為主題的“文旅商融合發展綜合體”，東街文旅綜合體入選重慶新地標10強和市級旅游休閑街區榜單，成為城市更新典范，也成了近悅遠來的熱門打卡地。
2018年，東街片區項目正式啟動，項目包括大土糧站、百貨公司片區、北街農貿市場片區，涉及東城街道5個社區，總面積504畝，需要征收房屋4200余戶，拆遷房屋面積65萬多平方米。
拆遷體量大，難度也大。為了盡快完成征遷任務，東城街道啟動“東街項目拆遷百日攻堅行動”，建立“六個一”征遷和城市基層黨建聯席會聯動機制，制定支部包街巷黨員包戶、紅旗黨員積分管理、黨員承諾踐諾等制度，建立“好鄰居”黨群志愿服務隊10支，招募部門在職黨員50人和居民黨員300余人，負責入戶政策宣傳、法治教育等工作。
灌壩社區更是積極探索“黨建+”拆遷，引導在老東街居住的劉子燦、王宗英、周錫容等黨員成立專門的拆遷服務工作隊——紅色幫幫團，助力拆遷工作。這支隊伍成立后，東街的拆遷工作頓時搞活。首先，東街黨員帶頭率先簽訂協議，同時開展一人聯十戶制度，其他招募的黨員，成立文藝宣傳隊，主動宣傳政策，幫助群眾解讀政策，為拆遷攻堅組服務。
自啟動拆遷工作以來，東城街道加強部門聯動，黨員帶頭，黨群連心，僅用100天完成簽約4135戶，簽約面積約64萬平方米，簽約金額32.1億元，簽約率達98%。
不僅如此，東城街道還圍繞服務發展，啟動“黨建+”旅游項目，把支部建到項目上，把志愿服務站建到人員聚集處，建立支部包街區，黨小組分段包商鋪，黨員輪流包服務點的黨建網格體系，以黨建引領服務東街旅游和城市基層治理。灌壩社區“好鄰居”黨支部還組建了東街旅游紅色幫幫團，開展安全巡邏、線路咨詢、文明行為勸導等暖心服務。
黨建引領隊伍建設
持續激發干事創業熱情
近日，東城街道書記工作室第12期線下學習來到了大觀鎮廉政教育基地和鄉村振興示范村金龍村。觀摩學習金龍村在環境整治、引導村民改變觀念和習慣、帶動周邊群眾養成清潔文明的良好風氣上的經驗做法，了解該村黨群志愿服務戶連網格圖、特色志愿服務隊以及鄉村振興發展特色農業等內容。同時開展書記項目進展研討，交流解決項目推進中遇到的瓶頸問題。
這樣的觀摩學習在東城街道每個月都有。據了解，為進一步提升村(社區)基層組織建設水平和干部隊伍的整體素質，提高基層黨組織的執政能力，東城街道制定了書記工作室學習計劃，每月開展線上學習和線下觀摩學習，由輪值社區主持，圍繞書記項目，按照“四帶”要求，以線上交流和現場觀摩+討論的形式，集中解決工作中遇到的瓶頸問題。
“線上學習積分管理，線下觀摩比學，營造比學趕超、創先爭優濃厚氛圍，真正把書記工作室作為提升村(社區)干部素質能力和培育干部的平臺，進而推動工作提質增效。”東城街道黨工委組織委員何仕鳳介紹，在此基礎上拓展建立了“城帶鄉、師帶徒、強帶弱、老帶新”的幫帶機制，確定5個幫帶村(社區)和9個被幫帶村(社區)，被幫帶村(社區)發出需求清單，幫帶村(社區)制定針對性幫帶計劃，促進社區強化交流與示范帶動。
永生橋社區與高橋村是幫帶關系，永生橋社區在推進書記項目過程中，在“四帶”“老帶新”機制下，積極與高橋村對接，虛心向高橋村請教學習，雙方開展實地交流學習討論，在高橋村的幫助帶動下，永生橋社區最終確定書記項目為永生橋社區黨群互助聯絡站，并借助社區養老服務場地，快速完成了陣地建設和人員結構。
同時，東城街道堅持以建設新時代忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍為目標，通過嚴格“選”，樹好選人用人“風向標”;科學“育”，助力干部隊伍素質能力大提升;細致“管”，織密“立體監督”聯動網，抓實干部隊伍選育管三個環節，引領各級干部隊伍轉變思想，提振“精氣神”，縱深推進干部隊伍建設。
