南川網訊(記者 陳蕗穎)區委人才工作會議后，各相關單位認真貫徹落實會議精神。大家表示，要充分激活人才活力，持續優化人才生態環境，不斷加強人才隊伍建設，營造出用產業造就人才、用環境聚集人才的良好環境。
區文化旅游委：
創新“三聚” 打造高質量人才隊伍
強化智庫建設聚“智”。邀請知名高校、科研院所、規劃設計及咨詢機構聘請規劃發展類、文藝創作類、文物博物館類、非物質文化遺產類專家教授和資深專業人才，對文旅融合發展、全域旅游示范區創建、度假區創建、景區評定、活動策劃、品牌塑造、宣傳營銷等進行精準指導，為我區文化旅游高質量發展提供智力支持。
加強人才交流聚“力”。深化成渝地區雙城經濟圈交流合作，與峨眉山、樂山、都江堰等友好城市加強干部交流，互學互鑒促提升，促進遺產管理、旅游開發、文創IP、業態培育、項目管理等方面的人才培養，為管理機構、企業和人才學習、交流、培訓提供平臺和便利條件，為建設山清水秀旅游名城注入源源不斷的人才“活水”。
建立人才信息庫聚“才”。籌備舉辦導游詞講解大賽，選拔儲備一批導游、講解員;支持區山水公司、惠農文旅集團、悅景文旅公司等主要景區經營企業大力引進一批職業經理人、旅游專業技術人才;推薦評選一批市級、區級非遺傳承人。為全區文化旅游發展儲備高素質人才，為推動文化旅游產業發展提供人才支撐。
神童鎮：
以黨建引領人才工作
神童鎮通過積極培養人才、引進致富人才、為人才提供精準服務等措施，推動人才事業高質量發展。
一是黨建引領，構建人才工作新格局。緊緊抓住黨管人才原則，層層壓實責任，把人才工作納入書記責任清單，廣納賢才，加強鎮、村干部人才和鄉村振興人才培養，充分利用書記工作室開展書記大講堂，不斷集聚技能人才、團結各類人才、培育新型人才。
二是出實招，引進致富人才。發揮網格化管理機制作用，堅持“沉下去”，開展人才信息摸底、完善神童籍在外人才庫，開展人才走訪;堅持“走出去”“引進來”，黨政主要負責人帶隊外出考察、招商，引進中林油料科技有限公司致富人才，高標準創建山桐子種植示范園200畝，打造微循環有機生態產業示范基地，讓引進的山桐子“專家人才”培養新人才，壯大集體經濟。
三是優服務，解難題，讓人才安心。加強“一站式”服務，為人才在社保、辦稅、貸款等方面提供綠色直達通道和“一對一”精準服務，致力解決人才在服務鄉村振興中遇到的問題，不斷提高人才服務發展的信心和滿意度。
