南川網訊(記者 陳蕗穎)區委人才工作會議后，各相關單位認真貫徹落實會議精神。大家表示，將培養、引進與經濟社會發展、產業轉型升級需要相一致的人才，實現人才與生產要素、工作崗位的最佳結合，以人才優勢推動關鍵產業做大做強。
區國資金融發展中心：
堅持黨建引領，持續加強國企人才隊伍建設
人才是最寶貴、最重要的戰略資源，是企業未來發展的最重要核心資源之一。該中心黨委深刻領悟國企人才隊伍建設的重要性，堅持“一把手”抓人才工作，把企業人才隊伍建設作為企業黨組織書記抓黨建述職評議的重要內容，以此督促他們重視并持續加強人才隊伍建設。
規范區屬國企人員招錄程序。為保證區屬國企能吸引并成功招錄到需要的人才，在區委組織部及區人力社保局的指導和幫助下，優化面試方式、成立國資系統面試考官庫，引導有人才需求的國企積極參與校園菁英引才活動。
持續開展現有人才培訓工作。本年計劃開展500人次的國有企業職業技能培訓、50人次的國有企業中層以上干部及重要崗位骨干綜合培訓、40人次的國資系統入黨積極分子、30人次國有企業黨組織書記專題培訓工作。
落實服務政策支持項目申報。擬定了金山英才金融服務指南，落實重慶銀行南川支行為我區金山英才提供一對一金融服務;支持山水公司關于“導游人才隊伍”培養計劃及園業公司“南川的人才公寓”等人才項目的申報。
太平場鎮：
立足實際，強化措施，扎實開展人才工作
加大培訓，創建載體，提高人才隊伍的整體素質。利用開展太平場鎮“隔渡灘”讀書會的形式，充分調動干部學習的自覺性和積極性，不斷提高干部的知識層次。截至目前，“隔渡灘”讀書會已開展5期，學員人數達200余人次。同時鼓勵職工參加學歷教育、職稱考試，提升現有人才隊伍的綜合素質。
大膽使用，在實踐中培養、鍛煉人才隊伍。有計劃有目的地為人才隊伍搭建平臺，給予重用擔當重任。今年4月，調整充實了6名30歲以下的部門負責人，負責鄉村振興、環建辦、財政辦等重要工作，使其在實際工作中、在關鍵崗位上經受鍛煉、迅速成長，為我鎮工作的長遠發展、跨越式發展儲備人才、提供支撐。
嚴格考核，績效管理，建立人才考核激勵機制。完善太平場鎮科級及以下干部職工目標考核制度，建立以能力和業績為重點的考核獎勵機制，加大考核工作力度，建立考核檔案。考核工作做到“三結合”，即月記、季評與半年考核相結合;組織評價與群眾評議相結合;定期考核與定量考核相結合。同時，將考核結果與評先表模掛鉤、與年度考核等次掛鉤、與提拔重用掛鉤。
