向業順在區委人才工作領導小組會上指出
以更新理念更實舉措更大責任推動人才工作再上新臺階
南川融媒訊(記者 盛余多 易浩然)4月24日，區委人才工作領導小組第二十三次會議召開。區委書記、領導小組組長向業順主持并講話。他指出，要持續深化人才發展體制機制改革，系統謀劃推進各類項目任務，以更新的理念、更實的舉措、更大的責任推動人才工作再上新臺階。
區領導、領導小組副組長張立平、馬玉霞、馮雪勇、李玉梅參加會議。
會議審議《區委人才工作領導小組2025年工作要點及人才工作書記項目清單》《2024年度區級人才項目檢查驗收結果》《南川區第五批“金山英才”入選人才建議名單》《南川區“潮汐人才”柔性引用工作辦法(試行)》《南川區社會工作人才扶持激勵實施辦法(試行)》《南川區技能大師工作室管理辦法》和2025年部分人才政策兌現有關事宜。
向業順在講話中指出，深化人才發展體制機制改革是黨的二十屆三中全會部署的重要任務，是提升創新能力、加快推進現代化新南川建設的必然要求。要堅持突出問題導向、機制創新、多跨協同，不斷深化體制機制改革，激發人才澎湃動能，爭取更大人才紅利，塑造南川競爭新優勢。
向業順強調，要健全人才引育體系，提升人才隊伍能級。堅持黨管人才，定期研究部署人才隊伍建設工作和人才發展規劃，讓人才工作與經濟發展同頻共振。擦亮項目品牌，升級實施“金山英才”“菁英引才”計劃，大力培育掌握關鍵技術、能破解技術瓶頸、在重點崗位能起支撐引領作用的復合型人才，推動人才隊伍量質齊升。夯實發展平臺，加快建設一批有特色、含金量高的博士后科研工作站、重點實驗室和企業技術研發中心，建好用好技能大師工作室，完善高技能人才培養體系。
向業順強調，要筑強人才服務矩陣，涵養近悅遠來生態。完善政策體系，強化政策執行落實，讓“政策找準人”“政策送上門”，確保激勵政策精準惠及各類人才。提升服務質效，優化線上服務，打造高頻服務事項，做優人才安居工程，不斷提升人才獲得感、滿意度。加大宣傳力度，講好南川人才故事，充分展示優秀人才的精神面貌和時代風采，進一步凝聚正能量、發出好聲音，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風。
